在员工怀孕期间,公司是否有权无缘无故进行辞退?

作者:鹰潭贵溪市律师 时间:2024-06-15 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
在孕妇怀孕期间,企业是无权单方面解雇员工的。
依据相关法律法规的明文规定,任何用人单位都不可在女职员怀孕、生产及哺乳期这三个阶段内,降低她们的薪资待遇、进行辞退或与之解除劳务关系。
然而,如果劳动者存在法律所规定的严重违法行为的话,用人单位有权依照法定程序解除双方的劳动合同。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

上一篇:过失决水罪的量刑标准是如何规定的

下一篇:暂无