是否可通过证明工资水平与劳动关系来解决问题

作者:鹰潭贵溪市律师 时间:2024-06-11 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
在现行社会环境中,有众多用人单位与劳动者并未与其签署正规合法的劳动合同。
若在这类劳动纠纷发生之时,劳动者须通过寻找其他间接证据来证明其与用人单位之间存在着真实有效的法律意义上的劳动关系。
其中,薪资待遇便是一种可能具有较高说服力和证明价值的间接证明因素。
在必要的讼诉过程中,该项证据甚至可作为重要的举证手段之一进行提供和采用。

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