关于工伤人员的工资是否被扣除的问题

作者:鹰潭贵溪市律师 时间:2024-06-11 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
关于关于工伤人员的工资是否被扣除的问题的问题,骆律师从法律角度分析如下:
对于涉及到工伤事宜的劳动者来说,若在停工留薪期间内,则其应得的工资将不受任何扣除或削减。
雇主有责任根据劳动者原先所享有的工资福利待遇为其支付相应报酬,不得无理由地克扣或拖延发放受伤工人的工资收入。
法律依据为:
根据我国《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作过程中发生事故伤害或患职业病等原因需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位每月按时支付。
停工留薪期限通常不超过12个月。
如伤势严重或情况特殊,须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长不得超过12个月。
工伤职工在评定伤残等级之后,停止发放原有的待遇,并依照相关法规享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后,若仍需治疗,则可继续享有工伤医疗待遇。

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